IFS Recursos humanos

IFS ADMINISTRACIÓN DEL EMPLEADO

Le permite asignar convenientemente en el sistema la posición y estructuras de organización dentro de su empresa y definir los requisitos de trabajo y prestaciones aplicables al personal. Le proporciona un acceso controlado a los datos del empleado lo que simplifica el proceso de actualización de la información a la vez que sirve de base para el funcionamiento integral de todos los procesos relacionados con los empleados.

Asignación de tiempo, gastos y pago

IFS GESTIÓN DE GASTO racionaliza y simplifica la gestión tradicional de gastos de la empresa y del sistema para presentar informes. Automatiza desde los cálculos fiscales a las asignaciones para transporte/gastos de viajes, etc. 

IFS CONTROL DE PRESENCIA facilita la gestión de la información relacionada con el tiempo de trabajo de los empleados. La distribución de los salarios y el código de cálculo de la jornada flexible, las horas extraordinarias y las primas por turnos se realizan de forma automática y en base a las normas corporativas. Además, se ahorra mucho tiempo al obtener automáticamente la información del empleado en los sistemas de nómina, proyecto, mantenimiento o producción

Gestionar el rendimiento

La consideración debe incluir la autoevaluación, el reconocimiento de objetivos y mediciones de desempeño, retroalimentación y orientación gerencial. Todo con periodos de revisión regulares.

IFS ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO permite que los empleados y gerentes gestionen el desempeño mediante una solución flexible que brinda la consideración adecuada cuando y donde sea necesario.

IFS SEGURIDAD E HIGIENE agiliza los procesos relacionados con seguridad e higiene dentro de la organización y le ayuda a cumplir con las normas establecidas por los organismos reguladores.

Cubre una amplia funcionalidad que soporta desde el seguimiento de incidentes y enfermedades y las medidas tomadas, Hasta la gestión de la seguridad, exámenes médicos, materiales peligrosos y primeros auxilios.

Desarrollando talento

Desarrollar talento en las organizaciones es una parte esencial para mantener a las personas valiosas comprometidas, así como para mantener el negocio al día con los avances.

Ya sea a través de la incorporación, la asociación, la subcontratación o la crianza, la gestión del talento de IFS ayuda a las empresas a garantizar que las personas estén en el lugar correcto en el momento adecuado y con las habilidades adecuadas.

IFS GESTIÓN DE LA FORMACIÓN proporciona un soporte integral para las organizaciones con extensas operaciones de formación interna. Permite recoger requisitos de formación y utilizarlos como indicadores para establecer programas a la vez que se actualiza el archivo del empleado cuando éste ha finalizado el curso o cursos.

IFS PLAN DE CARRERA le ayuda a diseñar planes y procesos estratégicos de recursos humanos para su compañía con el fin de responder a los requisitos en cuanto a cualificaciones y competencias y asignando a los recursos disponibles. Una vez están definidos, puede utilizarlos en la selección de personal, en el desarrollo del empleado o para tener un listado de competencias obsoletas o excesivamente representadas.

Planificación estratégica

Los requisitos de recursos futuros y la planificación de cómo cumplirlos es un componente fundamental para lograr sus objetivos estratégicos. Las soluciones de IFS permiten la digitalización de la estrategia, proporcionando las habilidades y el volumen de datos que informan el proceso de planificación de personas.

ADMINISTRACION DE LA ORGANIZACION. Controle la estructura organizacional, la estructura de puestos y posiciones, jeraquias administrativas y operativas que pemitan gestionar las posiciones cubiertas las plazas no cubiertas para la contratacion.

IFS SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN  facilita la contratación de nuevos empleados al soportar todo el proceso desde la solicitud de personal hasta la contratación y transferencia final de datos al archivo del empleado.