IFS Recursos humanos
Gestione el ciclo de vida completo del empleado para toda la plantilla, desde la contratación hasta la jubilación
La Gestion del Capital Humano es el alma de cualquier organización.
A medida que la globalización y las tecnologías cambian constantemente las prácticas de trabajo, es esencial una solución ERP integrada y flexible que aproveche estos cambios.
En el abastecimiento estratégico y la planificación, el desarrollo del talento, la asignación de tiempo y gastos, la gestión del rendimiento y los recursos humanos centrales para las corporaciones globales, IFS Recursos Humanos ayuda a desarrollar personas hoy para los equipos del mañana.
Beneficios
IFS ADMINISTRACIÓN DEL EMPLEADO
Le permite asignar convenientemente en el sistema la posición y estructuras de organización dentro de su empresa y definir los requisitos de trabajo y prestaciones aplicables al personal. Le proporciona un acceso controlado a los datos del empleado lo que simplifica el proceso de actualización de la información a la vez que sirve de base para el funcionamiento integral de todos los procesos relacionados con los empleados.
Asignación de tiempo, gastos y pago
IFS GESTIÓN DE GASTO racionaliza y simplifica la gestión tradicional de gastos de la empresa y del sistema para presentar informes. Automatiza desde los cálculos fiscales a las asignaciones para transporte/gastos de viajes, etc.
IFS CONTROL DE PRESENCIA facilita la gestión de la información relacionada con el tiempo de trabajo de los empleados. La distribución de los salarios y el código de cálculo de la jornada flexible, las horas extraordinarias y las primas por turnos se realizan de forma automática y en base a las normas corporativas. Además, se ahorra mucho tiempo al obtener automáticamente la información del empleado en los sistemas de nómina, proyecto, mantenimiento o producción
Gestionar el rendimiento
La consideración debe incluir la autoevaluación, el reconocimiento de objetivos y mediciones de desempeño, retroalimentación y orientación gerencial. Todo con periodos de revisión regulares.
IFS ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO permite que los empleados y gerentes gestionen el desempeño mediante una solución flexible que brinda la consideración adecuada cuando y donde sea necesario.
IFS SEGURIDAD E HIGIENE agiliza los procesos relacionados con seguridad e higiene dentro de la organización y le ayuda a cumplir con las normas establecidas por los organismos reguladores.
Cubre una amplia funcionalidad que soporta desde el seguimiento de incidentes y enfermedades y las medidas tomadas, Hasta la gestión de la seguridad, exámenes médicos, materiales peligrosos y primeros auxilios.
Desarrollando talento
Desarrollar talento en las organizaciones es una parte esencial para mantener a las personas valiosas comprometidas, así como para mantener el negocio al día con los avances.
Ya sea a través de la incorporación, la asociación, la subcontratación o la crianza, la gestión del talento de IFS ayuda a las empresas a garantizar que las personas estén en el lugar correcto en el momento adecuado y con las habilidades adecuadas.
IFS GESTIÓN DE LA FORMACIÓN proporciona un soporte integral para las organizaciones con extensas operaciones de formación interna. Permite recoger requisitos de formación y utilizarlos como indicadores para establecer programas a la vez que se actualiza el archivo del empleado cuando éste ha finalizado el curso o cursos.
IFS PLAN DE CARRERA le ayuda a diseñar planes y procesos estratégicos de recursos humanos para su compañía con el fin de responder a los requisitos en cuanto a cualificaciones y competencias y asignando a los recursos disponibles. Una vez están definidos, puede utilizarlos en la selección de personal, en el desarrollo del empleado o para tener un listado de competencias obsoletas o excesivamente representadas.
Planificación estratégica
Los requisitos de recursos futuros y la planificación de cómo cumplirlos es un componente fundamental para lograr sus objetivos estratégicos. Las soluciones de IFS permiten la digitalización de la estrategia, proporcionando las habilidades y el volumen de datos que informan el proceso de planificación de personas.
ADMINISTRACION DE LA ORGANIZACION. Controle la estructura organizacional, la estructura de puestos y posiciones, jeraquias administrativas y operativas que pemitan gestionar las posiciones cubiertas las plazas no cubiertas para la contratacion.
IFS SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN facilita la contratación de nuevos empleados al soportar todo el proceso desde la solicitud de personal hasta la contratación y transferencia final de datos al archivo del empleado.
Mejore la planificación estratégica
Su organización tendrá visibilidad completa de la plantilla usando capacidades para gestionar el rendimiento, el talento y las competencias, efectivos y empleados, de modo que pueda planificar y alinearse a sus objetivos estratégicos de negocio a corto, medio y largo plazo.