PLAN DE DESARROLLO DEL EMPLEADO

Le ayuda a diseñar planes y procesos estratégicos de recursos humanos para su compañía con el fin de responder a los requisitos de calificaciones y competencias del puesto y analizar los recursos humanos disponibles. Una vez que están definidos, puede utilizarlos en la selección de personal, en el desarrollo del empleado o para tener un listado de competencias obsoletas o excesivamente representadas.

Se proporcionan procesos y controles  para hacer revisiones, evaluaciones y desempeño del empleado. Le permite crear planes de mentoria y asesoria para el empleado, etc.